BCGが求める人材

採用にあたりBCGが求めるのは、完成されたスタイルではなく、荒削りでもこれからの成長を感じさせてくれるポテンシャルの持ち主です。

インテレクチュアル
BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず、解が見出せなかったものばかりです。その課題に解を見出すためには、しつこく考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要です。単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。
インターパーソナル
どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値であると考えます。提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意でクライアントを説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります。
成長力
「インテレクチュアル」、「インターパーソナル」の資質を最初からすべて兼ね備えた人などいません。BCGには入社後に自分に不足する資質を学ぶ機会にあふれています。そこで一番重要になるのが、自分の課題を素直に受け入れ、難しい課題にも自ら怯まず挑戦を続け、着実に成長していく力なのです。
靖

グローバルに活躍できる日本人でありたい、その志を実現できる場がBCGだと思ったのです

佐々木 靖
Partner & Managing Director

中途採用への応募は通年で受け付けております

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TED TEDとBCGの共同イベントにおける講演ビデオをご紹介しています。
日本代表 御立尚資"Three Lessons That Businesses Can Learn from Natural Disasters" など、世界各地から選ばれた25名のエキスパートのスピーチが、TED流の演出でお楽しみ頂けます。
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