キャリア・デベロップメント

BCGのミッションには、「プロフェッショナルとして、また、一人の人間として成長するために、優秀な人材に比類ない機会を与え、気付きを促すことで、生涯にわたる絆を築く」という想いが込められています。私たちは、この目標を達成し、さらに上回ることができるよう努力し、成功を続けています。

BCGには、知見を広く共有したり、自発的な行動を奨励したり、スキルを脈々と伝えたり、革新的な考えについて議論を活発に行う土壌があります。あなたが学び、成長し、キャリアを築いていく場に限界はありません。BCGは、実践の中で培われるアプレンティスシップ(徒弟制度)、個人ごとのキャリア・アドバイザー、コンサルタントごとにカスタマイズされたトレーニング・プログラムなどを通じて、あなた個人の成長をサポートします。

アプレンティスシップ

BCGでは、プロジェクトを通じてメンバーやクライアントから実践的な学びを得られると考えており、これを、アプレンティスシップ(徒弟制度)と呼んでいます。一緒に働くメンバーはすべて、他のメンバーのロールモデルになろうと努力しています。チームメンバーの経歴、経験、視点は多様なので、日々、お互いに何かを教え、何かを学ぶチャンスに満ちています。

アプレンティスシップの仕組みは、公式、非公式に与えられるフィードバックに支えられています。チームの中で、あなたの持つスキルや知見を頼りにするメンバーと密に協働します。他のチームメンバーからのフィードバックは、あなたにとってプロフェッショナルとして成長する指針となるでしょう。チームという体制は、自分の能力を他のメンバーの能力と比較することもでき、自分に必要な能力への理解を深めることに役立ちます。シニアなメンバーが担当している責務やスキルを観察することで、より大きな志を抱いたり、より高い目標を設定したりすることができ、あなたの可能性は最大限に引き出されるでしょう。

キャリア・アドバイザー

BCGに入社すると、キャリア・デベロップメントをサポートするのにふさわしいシニアなスタッフが、キャリア・アドバイザーとしてあなたの担当になります。キャリア・アドバイザーは、あなた自身の気付きを促したり、定期的に他のスタッフからフィードバックを得たりして、あなたの成長をしっかりとフォローします。キャリア・アドバイザーは、定期的に成長レベルを把握します。あなたの可能性を最大限に引き出すには、どんなプロジェクトを経験すべきか、どんなトレーニングを受けるべきかを確認しながら、あなた特有のキャリアパスの方向性を一緒に考えます。また、昇進を検討する定例会議において、他のアドバイザーに、あなたの成長に関する情報を共有します。

トレーニング・プログラム

入社1年目は、3~5週間もの時間を基本トレーニングに費やします。仕事の役割が増えるにつれ、トレーニングにはそれほど時間を費やすことはなくなりますが、BCGは継続的に成長の機会を提供し、スタッフにそれを活用するよう奨励しています。

アソシエイトとコンサルタントの場合、トレーニングは、分析力、問題解決力、コミュニケーション・スキルの強化が中心となります。海外トレーニングは、世界中のスタッフと知り合い、一緒に学ぶ機会でもあります。私たちは、トレーニングで築かれるオフィス間の人的ネットワークを、トレーニングで学ぶ新たな知識と同じくらい重要だと考えています。こうしたグローバルなネットワークを通じて、BCGの膨大な人的・知的資源を効果的に活用できるようになります。

BCGのシニアなスタッフによって行われるトレーニングは、彼らの膨大な専門知識や経験に触れる機会であり、クライアントの成功を確実にするための手法を直接学ぶ機会になります。また、特定スキルのトレーニングは、熟達した外部講師によって実施されます。外部講師とBCGのシニアスタッフというエキスパートの組み合わせによって、最高の研修を受けることが可能となります。

自主トレーニング

個人のキャリアパスはさまざまで、コンサルタントごとにトレーニングのニーズが異なるため、自主トレーニングを目的としたeラーニングとオンライントレーニングがあります。

eラーニングは、特定の実務スキルを集中的に強化することができます。BCGには、分析ツールから基本ガイドまで幅広い課題に関して自主トレーニングが受けられる、200以上のeラーニング講座があります。オンライントレーニングは、クライアントのプロジェクト実績から得られた、刺激的な最新の考え方について知ることができ、BCGのエキスパートから直接、リアルタイムで学ぶ機会を提供します。

聡
「成長」と、それ以上の「何か」と
木山 聡
Partner & Managing Director

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